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我们看到了行业里种种熬寒冬的姿势：开源、节流、存粮、冬眠，从业者们在艰难中守护希望，也在等待春天。多家上市房企裁员减压从7月起，不少大型房企就传出裁薪减员的风声。8月23日，有自媒体报道称绿地将迎来裁员风暴，并称绿地集团董事长、总裁张玉良近期对京津冀、上海及广深事业部总经理做出尽快完成瘦身的指示，裁员比例高达10%-30%。绿地集团随即做出回复称上述消息不属实，作为以房地产为主业的多元化综合产业集团，人才是企业第一资源，加强人才团队建设、提升人才团队能级始终是绿地的重点工作。北京、上海等核心一线城市历来是公司战略投资的重点区域，公司并无裁员计划，同时还将继续以市场为导向，不断优化提升相关区域核心团队建设，也非常欢迎各界优秀人士加入绿地大家庭。

有人讲，华为学不会，学得会与学不会不是华为的问题，是自己的问题。华为的明日之星奖总学得会吧？4华为的“大锅饭”奖大锅饭奖，又称“火锅奖”，顾名思义，就是排排坐，吃果果。理论表述如下：就是无差异、普惠式、利益均沾、人人有份、平均主义、共享经济的奖励，是华为基于社会主义共同富裕理念的不定期的奖励方式。

对于何某称公司存在公司资金混用、垫付款项的问题。经法院调查，本案中西湖渔场财务中存在公私资金混用，资金帐外循环的问题，何某做为财务负责人对此负有直接责任。但没有证据证明何某为西湖渔场垫付了鱼种款467万元。法院认为，何某利用职务之便，先后多次采取虚报冒领手段，套取公司资金非法占为己有，数额巨大，其行为已构成职务侵占罪。故判处何某有期徒刑6年，没收财产30万，对犯罪所得326.87万元发还大湖股份（已发还270.4万元；别克昂科威小车一辆，作价三十三万元）。（云谈/文）

共同基金界的传奇John Templeton曾经表示，这句话是“投资史上代价最高昂的四句话之一”。就国债收益率曲线而言，这句话最近又重新流行起来。从高盛集团到摩根士丹利的怀疑论者纷纷表示，由于自金融危机以来央行将利率保持在异常低的水平，收益率曲线的经济衰退信号可能被扭曲了。

如何加强企业内部数据的安全管控，李建军给出了两条建议：一方面，要重视员工的保密教育工作。在核心技术人才岗前培训中，“涉密培训”都是必不可少的，它会提前告知员工在所在岗位上能说什么、不能说什么，并签署保密协议。“杜绝无意识泄密，首先要让员工意识到企业商业机密对公司和每个人发展的重要性，从思想上重视起来。

在目前租房市场上，一个普遍情形是，房东出租房屋不缴税。由于税源分散且金额小，信息不透明且人力有限，地方也很少去针对个人出租住房严格征税。但随着出租住房信息逐步透明，一些房东担心面临严征管而补缴税款。个别房东甚至以涨房租为要挟，让房客放弃专项附加扣除，以免将自己个人信息交给税务局而面临可能的严查。不过多位租客告诉第一财经记者，自己并未遇到这种情况，但对此也确实比较担忧。